Vom Spaziergang zum Meetingraum. Inspiriert von meinem Dalmatiner.
Auf den ersten Blick klingt es ungewöhnlich. Hund und Leadership. Spaziergang und Strategie. Fellpunkte und Wirkung. Doch genau dort beginnt meine Beobachtung. Nicht im Konferenzraum oder Strategiemeeting, sondern in kleinen, alltäglichen Situationen.
Wer kennt es nicht: ein Blick, ein Zögern, eine unausgesprochene Spannung im Raum oder ein Moment vor einer Entscheidung. Oft sind es diese unscheinbaren Punkte, die mehr über Führung verraten als jedes Modell. Und meistens übergehen wir diese Mikro-Momente, da kaum zu hören, zu selbstverständlich.
Doch in der Zusammenarbeit mit meinem Dalmatiner Eddie werden sie unmittelbar sichtbar. Er reagiert nicht auf Konzepte oder Methoden, nicht auf formulierte Absichten. Er reagiert auf Haltung, innere Klarheit, Beziehung und Präsenz. Wenn ich innerlich unentschlossen bin, spürt er es. Auch wenn ich äußerlich ruhig wirke, aber innerlich zweifle, reagiert er darauf. Nur wenn ich klar bin, wird er auch klar.
Es ist ein unmittelbares Feedback, ungefiltert, ehrlich, präzise. Und genau an diesem Punkt beginnt meine Auseinandersetzung mit Führung.
Was ich mit meinem Hund beobachte, sehe ich auch im beruflichen Kontext.
Teams reagieren nicht zuerst auf Strategien oder Powerpoint Charts. Sie reagieren auf Stimmung, auf Signale und die innere Haltung einer Führungskraft. Denn in entscheidenden Momenten zeigt sich: Wie klar ist die Entscheidung wirklich? Wie stimmig ist sie innerlich getragen? Und wie präsent ist die Person, die sie ausspricht? Achtsamkeit spielt als Fähigkeit, wahrzunehmen, was wirkt, dabei eine zentrale Rolle. Achtsamkeit bedeutet für mich: Mikro-Signale zu erkennen, Reaktionen nicht sofort zu bewerten und zwischen Reiz und Reaktion Raum zu lassen.
Ob im Familienalltag, „im Gespräch“ mit meinem Hund oder im beruflichen Kontext, überall entstehen ErfahrungsPUNKTE. Jeder für sich unscheinbar, aber in Verbindung miteinander richtungsweisend. So sah ich auch Eddies Dalmatiner Fell bestehend aus einzelnen Punkten. Keiner für sich erklärt das Muster, sondern im Zusammenspiel entsteht Identität.
Haltung entsteht im Zusammenhang.
So erlebe ich auch Führung. Ein einzelner Workshop verändert meistens zu wenig. Eine einzelne Entscheidung erklärt noch keine Kultur und ein einzelner Fehler sagt nichts über Haltung. Doch die Summe der Punkte, wie z.B. Beobachtungen, Entscheidungen oder Reaktionen, ergibt ein Muster. Mit jeder bewussten Beobachtung entsteht ein neuer Punkt. Mit jeder reflektierten Verbindung wird Haltung klarer und mit jeder Erkenntnis wird Wirkung nachvollziehbarer.
dotsforlife ist mein Versuch, diese Punkte sichtbar zu machen, bewusst miteinander zu verbinden und daraus Orientierung und Wirkung entstehen zu lassen: Beobachtungen mit Hund. Achtsame Alltagssituationen. Eigene berufliche ErfahrungsPUNKTE. Nicht theoretisch, sondern erlebbar. Nicht abstrakt, sondern beobachtbar.
Es ist ein Denkraum, ohne Coaching-Ansätzen oder Hunde-Training!
Ich beschäftige mich mit der Frage:
Was wird in alltäglichen Situationen über Führung sichtbar, wenn wir genau hinsehen?
Hast du schon mal darüber nachgedacht, was dein unerwarteter Spiegel für Führung ist?
